企業工作服管理制度是為了推進公司企業文化建設，樹立和保持公司良好的社會整體形象，規范工作服及鞋帽等勞動防護用品的發放，特制訂本管理制度。

本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防護用品的發放及管理均按照本制度執行。下面以工作服的發放及管理為例進行詳細說明，其他勞保用品參照本制度。

三、工裝發放與回收：

·工作服的發放：

員工進廠培訓期結束后，按季節選擇一次性發放全新工作服。所有工作服均免費發放給員工使用，并規定使用周期。員工離職時，未達到公司規定的使用周期時，將按以下規定繳交工作服成本費。

1、自工作服發放之日起算，使用未滿半年者，辭職或辭退時全額繳納工作服成本費。

2、自工作服發放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費。

3、員工僅收取工作服成本費，將在離職結算工資時，按照原工作服

的采購價格（秋季工作服上衣、褲子每件50元，夏季工作服一件35元，勞保鞋一雙40元）從員工的工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時工作服不予扣款。

·工作服的回收：

員工離職時，如工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室辦理離職手續。

·工作服的保管：

員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者或遺失補領者，可申請補發，僅收取成本費經領導同意后，由總辦公室下發。

四、工作服穿著規定：

·車間員工，工作時間必須著工作服，并按安全生產的相關規定佩戴好勞動防護用具用品。

·除集團公司規定的幾位主要領導外，辦公室人員及后勤人員,周一到周五上班及外出時間都應著工作服，周六可著便裝。

·公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。·員工要穿戴得體，儀表莊重，尤其是要經常清洗，保持干凈。

五、其它事項：

·員工可依據季節溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

·本公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿。

·有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工

帽等的發放管理均參照工作服的發放管理規定辦理。

·工作服及相關勞保用品的發放、管理、訂購等業務由總公司辦公室負責。

六、獎懲制度

·車間每天晨會檢查著裝，未按要求著裝者車間主任須在晨會結束后報給辦公室。不穿工作服者，扣款20元/次，車間主任不按要求上報者，扣款20元/次。

·后勤部門由總辦公室每天8點檢查并隨時抽查，若有不穿者，罰款20元/次。

七、總公司辦公室對本制度擁有最終解釋權。

員工工作服管理制度：

一、目的

為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，展示員工的精神面貌,完善員工的福利制度,使其制訂、發放和領用納入程序化管理，特制定本規定。

二、范圍

公司全體員工。

三、定義、性質

員工工作時所穿著的服裝,此服裝界定為公司資產的其中一部分。

四、權責

人事行政部主導工作服的申購﹑發放﹑回收、申請報廢﹑銷毀等管理工作；采購部負責工作服之采購；財務科負責相關費用跟進。

五、主要內容

第一條、本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等。

第二條、人事行政部負責公司工作服的歸口管理，包括發放及折舊標準、工作服的

購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條、工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝；

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套；

3、新員工進入公司30天后發放工作服，期間按員工意愿可發放舊的工作服；

4、舊的工作服采取優先使用。

第四條、工作服的定制、采購及領用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服根據材質的不同，采用不同的年限限制，具體由人事行政部根據批次公布使用年限，未公布的表示使用年限為壹年；

2、自領取工作服當日起，企業與員工約定工作服使用期限是員工工作期限的共同期限，如勞動合同到期作自動延續至工作服使用期限，違反的視為違約行為。（本條可視為勞動合同附件）

3、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換；

4、采購部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規栺、交期、價栺、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由人事行政部組織進行驗收工作，合栺后交由后勤保管；

5、人事行政部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到后勤倉庫領取，后勤倉管員按人事行政部的要求如數發放。

第五條、工作服的回收及特殊事項

1、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工，按工作服使用年限的占比，收取相應的未使用部分違約折舊賠償；公司辭退的可免除未使用部分違約折舊賠償；

2、員工在辦晉升（工作服式樣變化情況）或辭職、辭退手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。（晉升、辭退為必須行為，正常辭職為自愿行為，如缺失的按原價賠償）；

3、員工服裝在規定使用期限內因個人原因造成丟失、損壞等無法穿著上班的，可由本

人直接向人事行政部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬敀意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理；

4、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經人事行政部審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。

第六條、工作服未使用部分違約折舊賠償標準及說明

1、工作服未使用部分違約折舊賠償分類：自領取日起工作1個月內（含）未使用部分違約折舊賠償為原價的100%；1-3個月內（含）未使用違約折舊賠償為原價的80%；工作3-6個月（含）未使用部分違約折舊賠償為原價的50%；工作6-12個月（含）未使用部分違約折舊賠償為原價的20%；滿一年的可予以免費更換，更換后作清零處理并重新計算；舊工作服免除未使用部分違約折舊賠償，但離職時必須清洗干凈并交還人事行政部，如未能完整交還按原價50%賠償；

2、新工作服少件、丟失按原價賠償。

第七條、工作服著裝的要求

1、在上班期間（未發放工作服及周末便服日除外）進入公司或車間﹐員工必須著裝工作服進行作業﹐上班必須配戴工作證,工作證應掛在胸前或左胸前廠服插袋內；

2、員工著裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員穿著；

3、廠服即代表本公司之精神,所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；

4、工作時間須注意儀容儀表，穿著保持整齊﹑整潔、得體、大方；

5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；

6、工作服不能自行改制﹐由于質量或者尺寸問題不合穿者﹐于領用日期起3個工作日

內到人事行政部登記更換﹐逾時不予受理；

7、違反著裝要求的，所屬部門負責人可拒絕其進入工作場所，其后果由當事人自行承擔；(特殊情況除外，但必須及時向所在部門申請并說明情況后上報人事行政部)8、經總經理審批同意的員工可不用統一著裝。第八條、追究賠償措施

1、未按規定著裝者（未發放工作服及周末便服日除外），一經發現，按照公司相關規定追討當事人及所屬部門負責人各20元/次，違約賠償；(特殊情況除外，但必須及時向所在部門申請并說明情況后上報人事行政部)；

2、員工人為損壞（包括洗滌、保存方法不當）、丟失工作服，按原價賠償；（非人為的需及時通知人事行政部報備，并保護好現場）

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績敁考核的依據之一。4、員工違反第七條“工作服著裝的要求”規定的將追究其相關經濟賠償責仸。5、符合工作服發放而拒接領取的將不視為“未發放工作服”并追究因此而產生的20元違約金賠償。

第九條、特別遵守事項及說明

6、上班時間必須統一著裝并佩戴公司工作證；7、員工對工作服有保管、修補的責仸；8、員工不得擅自改變工作服的式樣；9、員工不得擅自轉借工作服；10、11、

工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

人事行政部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，

追究部門負責人與當事者同等責仸；

12、主管級以上員工有挃導與監督員工規范穿戴工作服及佩戴工作證的責仸。第十條、附則

本制度修訂及解釋權，屬于人事行政部所有，經總經理批準后執行。

車間員工工作服管理制度2018-08-1923:53|#3樓

1、目的

為了提高公司形象，增強管理力度，保障員工的工作條件，展示員工的精神風貌，特制定本制度。

2、適用人群

適用于金濤售后部車間員工

3、工作服的發放與使用

凡本公司所屬員工在職期間均有權享受工作服待遇。

3.1自領取工作服之日起，未在公司工作滿六個月離職時按原價在工資中扣除，不收回工作服。工作滿六個月及以上者則不收取費用。

3.2新員工入職，工作一個星期后，方可配備工作服，如有特殊情況經過批準可提前領取。

4、員工著裝要求

4.1所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

4.2著工裝時無破損并符合要求，在公眾場合不得赤腳、不穿拖鞋。

4.3工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。

4.4工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4.5員工穿著工作服及儀容儀表，將作為個人績效考核依據之一。

5、工作裝清潔計劃

5.1夏季工作裝要求每周清潔2次，不得有頑固油漬，不得有異味。確保著裝干凈、整潔、衛生。

5.2冬季工作裝（除棉襖）至少每周清潔1次，棉襖至少每月清洗1次，不得有頑固油漬，不得有異味。確保著裝干凈、整潔、衛生。

6、監督處罰措施

6.1車間主任隨即例行檢查，發現著裝不合格，不干凈整潔者。提醒指出并改正，做到及時督促作用。

6.2技術總監督導，抽查。若被提醒3次以上的處以20元／次／人罰款，車間主任10元／次／人罰款。

6.3主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

現在的我們都是不斷的買衣服，有了新的，舊的就不會穿了，不想以前的我們，一件衣服穿了縫，縫了補，一件衣服需要穿很多年，現在很少有人會去縫制衣服，那么我們的工作服如果不小心壞掉了，我們應該怎么去縫制呢。

車間工作服也是根據行業不同來選擇相應面料的工作服，根據企業的性質不同，面料也有不同的分類。大多數的車間工作服的主要作用是具有耐穿性、耐磨性、防護性、耐化學藥物性等，也有防止化學藥物的服飾與熱輻射燒傷性。就好比如電子工廠里面要穿防靜電防輻射工作服，食品廠就要穿耐熱性、衛生型工作服，一些高空危險的工作就要穿著防護服。穿著的工作服都要符合工作的實情。

    而且企業為員工定做工作服都是大批量的定做，價格也會相對于便宜，質量要好、面料要舒適，要與工作服廠家進行溝通。畢竟工作服是要穿很長時間的，要耐穿、耐磨，不可選擇次質量的工作服，那樣不僅對員工的安全不負責，還會影響員工的心情與舒適性，對工作不上心、不熱情，從而降低工作效率。

    車間里面是不好待的，里面的環境可想而知，特別是夏天，又悶又熱，在里面待一天就好像脫水一樣，工作服幾乎每天都是濕著的。所以車間工作服要選擇吸濕、透氣、舒適的面料，冬季就選擇保暖性好的面料。一般大多數企業都會選擇純棉或者滌棉的車間工作服，價格并非很高，舒適性好，比較實用。當然，這也是根據企業工作的性質來選擇的。

    雖然棉質面料的工作服很受企業歡迎，但也不是所有企業都會選擇，一般企業選擇30%-60%的棉就差不多了，比如無塵車間就不會選擇棉質工作服。而且要在制作的工藝上嚴格一點，符合企業的實際情況。   

    無論什么面料的工作服都有其優點和缺點，實驗室里的工作服只能是應運于實驗室，所以各個行業的工作服只符合自己企業的實情。根據自己的實際情況去選擇適合自己的工作服，車間里還是要選擇透氣舒適、防護性好的工作服，一方面保護員工的安全，另一方面讓員工穿著舒適，熱心工作。中年男人該怎么樣穿工作服？[不同體型的中年男士穿衣建議]

人到中年總會發福，身體或多或少的都會走樣，不像年輕時那樣好選衣服，特別是正式類的服裝（比如工作服）更難選擇，因為這類服裝不像休閑服裝，對尺碼的合適程度要求比較高，所以不太好選擇。

　　首先應該減輕面料車縫時縫縮起皺現象，工作服面料本身對車縫狀況有很大的影響，比如一些組織細密的工作服面料，經過后整理的面料，較薄且不具伸縮性的工作服面料，當縫紉的方向與這些工作服面料的經向方向平行時，嵌入的縫線會將經紗迫離原位，因每針縫線都將經紗推開，經過多針積累所產生的偏差將沿著接縫的布身收縮從而導致車縫起皺，當縫紉的方向與這些工作服面料的緯向方向平行時，通常較少起皺，而根據經驗顯示，在對角中斜向的接縫則不會起皺，大多數工作服面料，只要使接縫處于經度或緯度的斜角15度方向，就足以避免起皺，因此，太原襯衫可考慮使用斜裁方式作業，必要時，可在工作服面料上涂抹平滑劑。

　　因細針能明顯減少在穿過工作服面料時所產生的阻力，故有防止縫縮起皺的效果，同時要注意經常更換新針。當使用合成縫紉線時，必須小心確定縫線的張力，應使張力調整到最低，底線張力必須調整到：當縫線自由移動的末端拉起時，底線梭心軸及外套慢慢向下滑動，面線與底線的張力必須保持一致，使它們恰好在兩層工作服面料之間交織，合成縫紉線縫入工作服面料的張力太大，將會自動收縮以緩和這種張力，這種現象將使沿著接縫的布身收縮，進而使接縫起皺。

　　還要注意的是因上層工作服面料與壓腳之間的摩擦力，也會迫使送布牙上的下層工作服面料移動更為迅速而導致接縫起皺，只要將壓腳的壓力盡量調低些，同時使用細牙的送布牙(輸送器)，太原襯衫定做降低縫紉機的回轉速度就可以避免送料產生的起皺，而完全解決這種問題的根本方法是采用具有差動送料或針送料機構的縫紉機，再有操作時下層面料稍微用力。

　　愛美之心人皆有之，特別是女性朋友，上班都會在意自己的著裝，很多女性上班穿的工作服都是筒連衣裙，但是筒連衣裙是飛適合自己穿著，自己應該有個目測，直筒連衣裙走紅在60年代是一種無袖連衣裙，沒有一個明確的腰，從肩膀垂直，直筒連衣裙一般的下方或膝部以上的結束，最佳換擋的衣服，你可以選擇中性色如黑色，白色，灰色和深藍色，然后，再搭配穿上一雙高跟鞋和一件皮手袋，沒有任何裝飾，一個純色直筒連衣裙的另一個好處是，你可以穿工作服外套在董事會會議上，點綴一點的色彩與印花圍巾纏在你的脖子上，或簡約的外觀與一串珍珠項鏈，如果您在媒體和室內設計等領域工作，那么你也可以選擇直筒連衣裙，太原定制襯衫但是記住要保持在沒有繁雜的修飾，保持一個整潔的外觀，只需添加一對金耳環或金手鐲，由女性工作服提供的優雅時尚氣質商務黑色顯瘦連衣裙或歐美氣質糖果撞色時尚品質連衣裙是個不錯的選擇，裹身裙穿去上班也是一個非常不錯的選擇，它增強你的胸圍，使你的腰部顯瘦和細長大的臀部，同時讓你看起來十分專業的，這種風格對于已婚女性是非常不錯的，因為它使她們看起來身材勻稱，隱藏任何松弛位，今后紡織業的競爭不再是單一企業的競爭，而是供應鏈對供應鏈，合作體系對合作體系的競爭，這要求零散的創新資源要不斷整合，面輔料展上，參展企業協作開發意識明顯增強，為了更好地展示面料，有越來越多的企業在展位上展出了使用自家面料制成的樣衣，供采購商參購，這一方面可以讓客戶直接看到面料做成服裝的最終效果，另一方面，客戶還可以直接購買該樣衣進行大貨生產。

    工作服的外套穿起來是否合肩最重要，肩線要直而順，衣服的表面要平整，注意不要有給縮翹起的現象，外套的長度必須非常的精確，太短的話和長褲搭配會顯得不大方，如果市面上買不到這么精準適合自己的工作服可以考慮找工作服定制廠家做一套，要選擇手工較佳的外套，可從領子、下擺、口袋、扣眼、袖口的處理檢查做工是否精細。基本款式的外套齊全后，才可考慮購買時髦的流行款式。切不要認為服裝嘛，無關緊要。車間工作服該選用什么面料？

工作服，這個詞相信大家從字面上就能理解它的意思，那就是上班工作時穿著的服裝。隨著企業工廠的逐漸壯大，要求也更高，相關的制度也應運而生，工作服就成為工人上班時穿著的服裝。面料也是受到廣大企業廠家的喜愛和歡迎，包括純棉、滌棉、紗卡、萊卡等的這種面料，還有合成纖維的面料，相應出現，以適應各個行業的需求。不同的行業選擇不同面料的工作服，那么對于車間工作服是怎樣來選擇的呢？下面我們一起來看看。

工作服管理制度

為了樹立公司良好的整體形象，規范員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：

一、工作服的發放：

A、 數量：原則上每位員工發放工作服為春、夏季各兩套,實施發一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。

B、 建立管理臺帳,實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。

C、 規格：工作服裝大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。

D、 發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申請并經部門主管確認。新員工領用工作服以入職通知書和押金收據為依據,領用時交押金 元,領用后在工作服發放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損工作服，應根據具體情況照價賠償。員工因職務變動或辭、離職應如數上繳工作服，確定無人為損壞,公司退還押金。

二、 工作服著裝規定：

A、 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。

B、 工作服僅限于工作期間穿著。

C、 工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。

D、 工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。具體規定如下：

（１） 外裝：公司經理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。

（２） 襯衫：夏季三天一換,冬季一周一換。

（３） 春季工作服外裝由公司負責統一送洗，襯衫由個人自行洗滌。

三、 工作服換季：

春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。

四、 工作服使用年限及折舊：

A、 按公司規定工作服的使用年限設定為三年，從員工領用之日起計算。折舊辦法如下：

（１） 員工使用工作服一年內離職的，退還工作服或以70%折歸個人。

（２） 員工使用工作服二年內離職的，退還工作服或以按40%折歸個人。

（３） 員工使用工作服三年內離職的，工作服折歸個人。

（４） 如因個人原因保管不善而造成使用年限提前應視情節予以賠償。

B、 離職或換崗的員工須把工作服洗滌干凈后交還人事行政部；未洗滌干凈的，收取洗衣費15元。

五、 日常管理和監督、檢查：

人事行政部負責員工工作服的發放、監督和檢查，各部門配合進行日常管理。

六、 本管理制度經分公司經理審批后發布實行，解釋權和修改權歸不動產公司公司。